En un mercado cada vez más global, en el que el capital, las tecnologías, la información y otros factores de éxito resultan intercambiables e incluso accesibles para la mayoría de los competidores, los empleados son el único recurso activo que queda.

Cuando se utilizan en los puestos apropiados y en el entorno adecuado, sólo los empleados son verdaderamente capaces de desarrollar e incrementar su eficiencia independientemente. El trabajo de Eppendorf en recursos humanos se considera un proceso holístico dentro del marco de todos los progresos societales, sociales y económicos relevantes. Por supuesto, el cambio económico y tecnológico influye en las corrientes organizativas, exigiendo así el progreso constante de los empleados. Una estructura del cliente ampliada, ciclos de innovación más breves y plazos de ejecución inferiores son algunos de los problemas más importantes en este contexto.

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