In un mercato sempre più globale dove capitali, tecnologie, informazioni ed altri fattori di successo sono interscambiabili e addirittura accessibili a gran parte della concorrenza, i dipendenti sono l'unica risorsa attiva rimasta.Quando impiegati nel giusto ambiente e per le funzioni a cui sono preposti, solo i dipendenti sono veramente in grado di sviluppare ed aumentare, in modo indipendente, la propria efficienza.

Il lavoro di Eppendorf nell'ambito delle risorse umane viene considerato un processo olistico che si inquadra in tutti i principali sviluppi societari, sociali ed economici. Naturalmente, i cambiamenti a livello economico e tecnologico influenzano i flussi organizzativi, richiedendo quindi un costante sviluppo supplementare dei dipendenti. In questo senso, la struttura ampliata dei clienti, i più brevi cicli d'innovazione e i ridotti tempi di produzione sono alcune delle questioni più importanti.

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