Senior Manager:in E2E Business Process Transformation (w/m/d)

Die Lebensbedingungen der Menschen verbessern – das ist unser gemeinsamer Auftrag bei Eppendorf. Mit unseren hochwertigen und präzisen Life Science Premiumprodukten ‒ von der Pipettenspitze über Dispenser, Zentrifugen und Bioreaktoren bis zum Ultratiefkühlgerät ‒ unterstützen wir Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler weltweit dabei, schneller, präziser und effizienter im Labor zu forschen.

Ich höre zu, um wirklich zu verstehen.
Ich gehe voran, auch wenn der Weg noch nicht klar ist.
Ich stehe zu dem, was ich sage.
Ich mache Fortschritte sichtbar und teile, was ich lerne.

Wenn du dich hier wiedererkennst, dann gehörst du zu uns.
Hier arbeitest du mit Menschen zusammen, die verschiedene Perspektiven verbinden und Neues möglich machen. Du bringst deine Ideen ein, stellst Fragen, setzt Impulse – und findest ein Umfeld, das dich stärkt und wachsen lässt. Denn wir glauben an Menschen, die gestalten wollen. Menschen wie dich.

Wie du dich einbringst

Im Bereich Strategic Projects gestaltest du die End-to-End Business-Prozesstransformation von Eppendorf maßgeblich mit und sorgst dafür, dass unser Corporate Transformationsprogramm spürbare Wirkung im Unternehmen entfaltet.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die End-to-End Business-Prozesstransformation im Rahmen des Corporate Transformationsprogramms und stellst sicher, dass die für S/4HANA erforderlichen L1 Geschäftsprozesse harmonisiert, standardisiert und mit messbaren geschäftlichen Mehrwerten verknüpft werden.

• Aus einer End-to-End Perspektive orchestrierst du L1-Prozessverbesserungsinitiativen – von Priorisierung und Pilotierung, beginnend mit Order to Cash, bis hin zum Rollout – und sorgst für eine einheitliche Methodik, hohe Qualitätsstandards und angemessene Geschwindigkeit über alle Workstreams hinweg.

• Die End-to-End Verantwortung für das mehrjährige E2E Business Process Projekt liegt bei dir: Du definierst Scope, Roadmap, Budget, Ressourceneinsatz, Governance-Strukturen und Steuerungsmechanismen für die im Fokus stehenden L1 Prozesse wie Order to Cash, Procure to Pay, Record to Report, Plan to Produce und Hire to Retire.

• Als zentrale Ansprechperson koordinierst du Global Process Owner, das S/4HANA Programm und weitere Transformationsinitiativen und steuerst aktiv Cross-Projekt-Abhängigkeiten, um Konsistenz und Synchronisation über das gesamte Transformationsportfolio sicherzustellen.

• In enger Zusammenarbeit mit den Global Process Ownern und ihren Teams befähigst, coachst und challengst du sie bei der Gestaltung der Zielprozesse, führst Fit-Gap-Analysen gegenüber dem S/4HANA Standard durch, setzt Designprinzipien wie „Standard first“ und „Clean Core“ konsequent um und definierst messbare Verbesserungsziele.

• Du verantwortest das Eppendorf Process House und die L1 Prozesslandschaft aus End-to-End Sicht, entwickelst das E2E Prozess-Ownership-Modell, etablierst ein tragfähiges KPI-Rahmenwerk, setzt Governance-Gremien und Entscheidungsroutinen auf und stellst deren Wirksamkeit sicher.

• Für die Nutzung geeigneter cBPM Tools – beispielsweise BIC für die Modellierung und SAP Signavio für Process Mining – übernimmst du die Verantwortung, stimmst Rollen und Verantwortlichkeiten mit relevanten Stakeholdern ab und stellst sicher, dass die gewonnenen Prozess- und Performance-Insights in konkrete Verbesserungen überführt werden.

Was dich auszeichnet

• Du verfügst über einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet; ein zusätzlicher MBA unterstreicht deine strategische und unternehmerische Kompetenz.

• Mehrjährige Berufserfahrung (5–8 Jahre) bringst du aus einer Top-Tier Strategie- oder Transformationsberatung und/oder aus leitenden Inhouse-Funktionen im Business Process Management oder in groß angelegten Transformationsprogrammen mit, wodurch du komplexe Umfelder sicher navigierst.

• Du hast eine nachweisbare Erfolgsbilanz in der Leitung mehrjähriger, funktionsübergreifender End-to-End Business Prozesstransformationsprogramme in internationalen Industrieunternehmen, idealerweise im Kontext einer ERP- bzw. S/4HANA-Implementierung, und kennst die typischen Herausforderungen und Erfolgsfaktoren.

• Konzernweite Prozessrahmenwerke mit End-to-End Process Governance, Global-Process-Owner-Modellen und Process Performance Management hast du bereits aufgebaut oder weiterentwickelt und dabei klare Strukturen geschaffen, die dauerhaft getragen werden.

• Parallel verlaufende Workstreams orchestrierst du sicher und steuerst Abhängigkeiten zu anderen Transformations- und Reorganisationsinitiativen, sodass Ressourcen, Zeitpläne und Ziele auf Vorstandsebene konsistent zusammenlaufen.

• Im Umgang mit Senior Stakeholdern bis hin zur Vorstandsebene trittst du souverän auf, gestaltest Entscheidungsprozesse aktiv mit und steuerst gleichzeitig externe Beratungspartner, die die Transformation unterstützen.

• Du baust vertrauensvolle Beziehungen auf, moderierst anspruchsvolle Workshops und begleitest kulturellen Change so, dass neue Arbeitsweisen angenommen werden und sich nachhaltig im Unternehmen verankern.

Was wir dir bieten

• Sinn und Wirkung. Bei Eppendorf arbeitest du an Lösungen, die die Lebensbedingungen von Menschen weltweit verbessern.

• Wir sehen, was du leistest. Ein faires, attraktives Gehalt.

•  Modell verbindet Freiheit im Alltag mit echter Teamnähe.

• Echte Balance, die wirklich passt. 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten lassen dir die Freiheit, dein Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.

• Ankommen leicht gemacht. Mit Deutschlandticket‑Zuschuss, JobRad, Parkplätzen und E‑Ladesäulen kommst du flexibel und stressfrei durch den Tag.

• Zukunft, auf die du bauen kannst. Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen geben dir Sicherheit ‒ heute und langfristig.

• Für dich da, wenn’s darauf ankommt. Von Kita-Plätzen bis zu unserem anonymen Beratungsangebot unterstützen wir dich in den Momenten, in denen du Rückhalt brauchst.

• Lernen, das dich voranbringt. Mit der Eppendorf Academy, digitalen Lernplattformen, Sprachkursen, Workshops, Community‑Formaten, Coachings und Entwicklungsprogrammen wächst du kontinuierlich – fachlich wie persönlich.

Was uns wichtig ist

Bei Eppendorf glauben wir: Wissenschaft lebt von Neugier – und von vielen Perspektiven.

Unser Eppendorf Team ist so vielfältig wie die Fragestellungen in den Life Sciences. Unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen helfen uns, bessere Lösungen für die Forschung zu entwickeln.

Komm so, wie du bist, und bring ein, was dich ausmacht – und gestalte mit uns, was durch Vielfalt in der Wissenschaft entstehen kann.

Bitte beachte, dass wir grundsätzlich nur Bewerbungen berücksichtigen, die online über unser Bewerbermanagementsystem eingehen.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Bei weiteren Fragen wende dich gern an:

Verena Clemens (Ansprechpartner:in)

Clemens.V@eppendorf.de

Eppendorf. Collaborate on new ideas.