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87/100 Index Egalité Femmes Hommes - Période de référence : 2023
L’index se décompose de la manière suivante :Indication des effectifs par catégorie socio-professionnelle, Femmes/Hommes :
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : indicateur non calculable
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L’index se décompose de la manière suivante :Indication des effectifs par catégorie socio-professionnelle, Femmes/Hommes :
- Ouvriers : 0/0
- Employés : 4/2
- Techniciens et Agents de Maîtrise : 2/1
- Ingénieurs et Cadres :21/35
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : indicateur non calculable
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
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